محتوى الموضوع
- 1 لمن دخل هذا المقال بحثا عن أفضل متخصص في إصدار رخصة عمل في السعودية؛ فإن هذه الجهة بالأسفل هي القادرة على خدمتك وإنهاء معاملتك:
- 2 اصدار رخصة عمل للعامل.. المعقب ينجز لك الخطوات
- 3 اصدار رخصة عمل للعامل قوى
لمن دخل هذا المقال بحثا عن أفضل متخصص في إصدار رخصة عمل في السعودية؛ فإن هذه الجهة بالأسفل هي القادرة على خدمتك وإنهاء معاملتك:
| تواصل مباشرة بالضغط هنا |
اصدار رخصة عمل للعامل.. المعقب ينجز لك الخطوات
يساعدك أفضل معقبين مكتب العمل في السعودية في إنجاز خدمة اصدار رخصة عمل للعامل في فترة وجيزة وبأفضل الأسعار|>=د-زو و وإليك التفاصيل مع منصة “أهل السعودية“.
اصدار رخصة عمل للعامل قوى
يمكنك من خلال منصة قوى الحكومية الإلكترونية استخدام خدمة إصدار رخص العمل لموظفي المنشأة من العمال الأجانب وهى تعتبر موافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل في السوق السعودي.
إليك الخطوات بالترتيب:
أولا: قم بتسجيل الدخول في المنصة، واختيار المنشأة ثم اختيار خدمة (إصدار أو تجديد رخص العمل).
ثانيا: عليك اختيار الموظفين المراد إصدار رخص العمل لهم، وهى أيضا نفس خطوات كيفية تجديد رخصة العمل للعامل.
ثالثا: ثم اضغط على أيقونة إرسال الطلب.
رابعا: تسديد الرسوم من خلال البنوك المحلية باستخدام رقم السداد.
ربما تفيدك: اصدار رخصة عمل تجديد إقامة.. مع أسرع معقبين بالمملكة
متطلبات اصدار رخصة عمل
تحتاج رخصة العمل كي تصدر لك بشكل قانوني أن تستوفي بعض الشروط وتلتزم ببعض المتطلبات مثل:
- غير مسموح بإلغاء رخصة العمل بعد إصدارها أو تجديدها.
- ينبغي على المنشأة استخراج رخصة العمل للموظف الوافد في أول 90 يوم بعد دخوله الأراضي السعودية.
- طريقة اصدار رخصة عمل من قوى أو تجديد الإقامة للعامل من قبل وزارة الداخلية تتطلب وجود رخصة عمل سارية.
- تستطيع طلب إصدار وتجديد رخص العمل بشكل سنوي أو ربع سنوي؛ 3 أشهر أو 6 أشهر أو 9 أشهر أو عام كامل.
- يمكن تجزئة رسوم رخصة العمل المعفاة من المقابل المالي.
- تمكن السلطات السعودية أي منشأة بتجديد رخصة العمل في حال تبقي 180 يوم أو أقل على انتهاء صلاحيتها.
- صلاحية رقم “سداد” هي 14 يوماً من تاريخ الإصدار.
- كيفية اصدار رخصة عمل تشترط اجتياز الفحص المهني لإصدار أو تجديد رخص العمل. والفحص المهني هو برنامج يهدف إلى الارتقاء بجودة أداء العمالة المهنية في المملكة عن طريق اختبارات في تخصصات مهنية مختلفة للتحقق من امتلاك العامل المهني المهارات اللازمة لتأدية عمله.
- يبدأ حساب السنة المالية لكل رقم موحد على حدى، وتبدأ من تاريخ إصدار أو تجديد أول رخصة عمل في المنشأة حسب التقويم الهجري ويمكن الاطلاع على بداية السنة المالية من خلال الدخول على معلومات المنشأة.
- يأخذ تحديث حالة الرخصة وقتا يقدر بستين دقيقة بعد السداد.
رسوم رخصة العمل للعامل
ذكرت منصة قوى الإلكترونية كل ما يخص رسوم إصدار رخصة عمل جديدة لعامل مقيم حسب حالة المنشأة التي يعمل لصالحها، فضلا عن طريقة حساب المقابل المالي:
- 700 ريال كل شهر لكل موظف مقيم لا يزيد عن عدد الموظفين السعوديين.
- 800 ريال كل شهر هى رسوم اصدار رخصة عمل جديدة للموظفين الأجانب المقيمين الذين يزيدون عن عدد الموظفين المواطنين.
في الجزء التالي نعرفك طريقة حساب المقابل المالي لجميع الفترات المتوفرة لإصدار رخصة العمل أو التجديد:
الفترة الأولى: 3 شهور
يكون المقابل المالي لموظف مقيم في المملكة زائد عن الموظفين المواطنين= 2400 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين= 2100 ورسوم الرخصة= 25 ريال. ويمكنك استعلام عن رخصة عمل عامل وافد إلكترونيا.
الفترة الثانية: 6 شهور
يكون المقابل المالي لموظف مقيم في المملكة زائد عن الموظفين المواطنين= 4800 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين= 4200 ورسوم الرخصة= 50 ريال
الفترة الثالثة: 9 شهور
يكون المقابل المالي لموظف مقيم في المملكة زائد عن الموظفين من المواطنين السعوديين= 7200 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين = 6300 ورسوم الرخصة= 75 ريالا.
الفترة الرابعة: سنة كاملة
يكون المقابل المالي لموظف مقيم في المملكة زائد عن الموظفين المواطنين= 9600 والمقابل المالي لموظف غير سعودي مقابل الموظفين السعوديين = 8400 ورسوم الرخصة = 100 ريال.
كيف يتم دفع رسوم رخصة العمل في السعودية؟
يمكنك بعد صدور رقم سداد لك، دفع رسوم رخص العمل من خلال الحسابات في البنوك والمصارف المعتمدة من خلال المراحل التالي:
المرحلة الأولى: الدخول على خدمة “سداد”.
المرحلة الثانية: قم باختيار رقم المفوتر الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية “050”.
المرحلة الثالثة: إدخال رقم السداد ليظهر المبلغ المطلوب منك تسديده من أجل تجديد رخص العمل.
هل يوجد منشآت معفاة من المقابل المالي في السعودية؟
نعم بكل تأكيد يوجد، وإليك الحالات التي تعفى فيها المنشآت من دفع مقابل مالي وشروط ذلك.
- المنشآت التي تضم 9 موظفين فأقل (مجموع السعوديين والموظفين المقيمين على مستوى الرقم الموحد)
- الشرط: المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات الاجتماعية السعودية ويوفر الأوراق المطلوبة لإصدار تصريح عمل.
- الإعفاء: تستحق إعفاء من المقابل المالي خلال السنة المالية الواحدة لعدد 2 من الموظفين غير السعوديين.
- المنشآت التي تضم 9 موظفين فأقل (مجموع المواطنين السعوديين والموظفين الأجانب على مستوى الرقم الموحد)
- الشرط: المالك متفرغ للعمل ومسجل في التأمينات الاجتماعية، بالإضافة إلى وجود موظف سعودي واحد على الأقل بالمنشأة غير المالك ويكون متفرغ للعمل بالمنشأة ومسجل بالتأمينات الاجتماعية.
- الإعفاء: تستحق إعفاء من المقابل المالي خلال السنة المالية الواحدة لعدد 4 من الموظفين غير السعوديين.
سؤال يراودك: كم مدة صلاحية رخصة العمل؟ الإجابة هي 3، و6، و9، 12 شهرا.
- المنشآت الصناعية
- الشرط: توفر إعفاء أو سماح من وزارة الصناعة والثروة المعدنية السعودية.
- الإعفاء: يتم إعفاء العدد المعرف من وزارة الصناعة للموظفين غير السعوديين من المقابل المالي لهذه المنشآت.
ربما تفيدك: مكتب العمل اصدار رخصة عمل.. أفضل معقبين لمساعدتك
معلومات قد تفيدك:
- في حال تم توظيف موظف سعودي قد لا تنعكس بياناته من التأمينات الاجتماعية إلا بعد مضي 21 يوما في بعض الحالات.
- الإعفاء المالي لا يشمل السنوات المتأخرة.
نقدم لك أمثلة على طريقة حساب الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت:
- منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين صفر وعدد الموظفين غير السعوديين فيها اثنين تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول= 100 والموظف الثاني = 100.
- منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين صفر وعدد الموظفين من المقيمين الأجانب فيها ثلاثة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول= 9700 وباقي الموظفين = 100.
- منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين صفر وعدد الموظفين المقيمين الأجانب فيها أربعة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال السعودي) على الموظف الأول= 9700 والموظف الثاني= 9700 وباقي الموظفين= 100.
- منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين واحد وعدد الموظفين الوافدين من الخارج فيها 4 تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال السعودي) على جميع الموظفين= 100.
- منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين السعوديين واحد وعدد الموظفين المقيمين في المملكة فيها خمسة تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال) على الموظف الأول= 8500 وباقي الموظفين= 100.
- منشأة لديها مالك متفرغ وعدد الموظفين من المواطنين السعوديين واحد وعدد الموظفين غير السعوديين فيها 6 تكون طريقة احتساب المقابل المالي (بالريال السعودي) على الموظف الأول= 9700 والموظف الثاني= 8500 وباقي الموظفين= 100.
مع العلم أن هناك جهات مختصة لإنجاز مثل هذه المعاملات بسهولة وسرعة بحكم علاقاتهم وخبرتهم حتى لو تحتوي على صعوبات.
مكتب العمل اصدار رخصة عمل
إذا شعرت بعدم قدرتك على إنجاز خدمة إصدار رخصة عمل لعامل أو موظف غير سعودي لديك، يمكنك بكل بساطة توكيل تلك المهمة لأحد المعقبين، مثل:
- المعقب أحمد خالد
- شغال فك نسبة
- مهني مربوط
- خدمات كفيل طفل
- يعرف طريقة تعديل مهنة عامل
- إصدار إقامة
- نقل معلومات
- فتح ملفات
- مكتب كارد
- إنجاز جميع الأعمال الإلكترونية
- إنجاز جميع الأعمال الحكومية
- عقود إيجار
- فتح ملف فردي
- يعرف كم اقدر اطلع تأشيرة عامل
- تصميم سيرة ذاتية
- إنجاز مطالبات شركات التأمين على الحوادث المرورية
- الإقامات مؤقتة
- طباعة إقامات
- إنجاز جميع ما يتعلق بالمركبات
- يعرف كيفية استخراج تأشيرة عامل
- تحديث صكوك
- إنجاز كل ما يتعلق بمنصة ناجز
- المعقب أبو عدنان
- مراجعة النيابة العامة بجدة والإمارة والمحافظة وأقسام الشرطة وإدارة مكافحة المخدرات ومتابعة جميع القضايا.
- وعمل صيغة استرحام وعمل لائحة الدفوع واللوائح الاعتراضية.
كيف الغي بلاغ هروب عامل
تحدث بعض المشكلات بين أصحاب العمل والموظفين الأجانب، ويقدم أصحاب المنشآت بلاغ هروب في حقهم، لكن بعض فترة قد تتضح الأمور ويضطر لإلغائه، لذا نقدم لك الخطوات:
- تسجيل الدخول في منصة قوى
- اختيار أيقونة خدمة العلاقة التعاقدية
عليك إدخال البيانات التالية:
- الغاء بلاغ هروب عامل مؤسسة يتطلب كتابة رقم الطلب
- تدوين اسم الموظف
- يطلب كذلك كتابة رقم إقامة الموظف
- تعديل حالة الطلب التي يريدها الكفيل وهى الحذف
- ذكر سبب الانقطاع
- تحتاج تحديد تاريخ الطلب
إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية تقريرنا عن اصدار رخصة عمل للعامل الوافد من منصة قوى.
ربما تفيدك: طريقة اصدار رخصة عمل بغرض الخروج النهائي2023
